个人信息：

呙林义，1995年生，湖北荆州人，博士毕业于武汉大学人力资源管理专业，研究方向为组织行为学与人力资源管理，研究兴趣包括领导底线心智、剥削型领导和电子绩效监控。现为江西财经大学工商管理学院人力资源管理系讲师，邮箱：skygly2025@163.com, 办公地址：江西省南昌市昌北经济开发区江西财经大学麦庐园工商大楼713。

期刊论文：（*通讯作者）

呙林义*,杜旌,郑雪妮. 剥削型领导研究述评[J].中国人力资源开发,2023,40(9):40-57.

呙林义*,杜旌. 一切为了利润的领导:领导底线心智的前因、后果与作用机制[J].中国人力资源开发,2021,38(12):53-67.

（3）Guo Linyi*, Du Jing, Zhang Juncheng. Supervisor bottom-line mentality and employee workplace well-being: a multiple mediation model[J]. Baltic journal of management, 2024, 19(2): 218-233. (SSCI 3区, 5年IF: 3.2)

（4）Guo Linyi*, Du Jing, Zhang Juncheng. How supervisor perceived overqualification influences exploitative leadership: the mediating role of job anxiety and the moderating role of psychological entitlement[J]. Leadership & organization development journal, 2024,  45(6): 976-991. (SSCI 2区, 5年IF: 5)

会议论文：

呙林义, 杜旌. 坚持“底线”能增加幸福感吗？领导底线心智对员工工作幸福感的影响机制研究. 湖北省人力资源管理学术会议特等奖, 2021.12

项目经历：

参与: 国家自然科学基金面上项目《控制-自主视角下平台管理对零工“接单”策略的影响机制研究》(项目号：72272113), 2023-2026.

学术兼职 :

Baltic journal of management，Leadership & organization development journal 匿名审稿人

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