个人简介：

王茜，河南郑州人，华中科技大学管理学博士，现为江西财经大学工商管理学院人力资源管理系讲师。研究兴趣为职场偏离行为、新员工适应、社会网络研究等。参与多项国家自然科学基金项目；以第一作者或导师第一作者发表多篇SSCI或CSSCI学术论文。王茜博士是湖北省人力资源管理学会会员、中国管理研究国际学会会员以及美国管理学会会员，目前担任《Journal of Business Research》、《Journal of Retailing and Consumer Services》、《Management and Organization Review》和《管理学报》等多家国内外期刊的匿名审稿人。

科学研究：

期刊论文：

Wang Qian, Wang Haijiang, Jiang Lixin, Lv Changhong*. (2023). Leader humor, workplace gossip, and employee authentic self-expression: implications for employee proactive behaviors. Current Psychology. 2024,43:14335-14347（SSCI, JCR二区，第一作者）

王茜; 王海江; 李欣欣; 耿利肖. 上下级合谋: 上下级联合偏离的概念化和量表开发, 管理学报, 2023, 08: 1148-1159 (CSSCI, 国家自然科学基金委B，第一作者)

李红玲, 王茜. 民族地区包容性创新能力测度研究——基于民族七省区“十二五”时期的面板数据.科技管理研究. 2017, 37(23):25-30. (CSSCI，北大核心期刊，导师第一作者)

代表性会议论文：

Wang Qian; Song Xuejing; Wang Haijiang; Chen Nancy. Teach to fish or give a fish: how different types of mentoring help impact newcomer adjustment, The 40th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Denver, Colorado, USA, from April 2 to April 5, 2025 (第一作者)

王茜; 王海江; 李欣欣. 与上级合谋: 责任推卸、上下级联合偏离和人际后果研究, 第12届中国人力资源管理论坛，成都，2024-10-18至2024-10-21 (第一作者)

Shi Jian; Wang Qian. Too vulnerable to commit my work: Individual differences invulnerability, rumination, and commitment, the 84th Annual Meeting of the Academy of Management(AOM), Chicago, 2024-8-9至2024-8-13 (通讯作者)

王茜; 王海江; 耿利肖. 与上级合谋:上下级联合偏离的动态理论模型, 第11届中国人力资源管理论坛, 济南, 2023-9-15至2023-9-18 (第一作者)

研究课题与项目：

(1) 国家自然科学基金委员会, 面上项目, 72071086, 基于社会网络视角的工作设计动态模型：工作特征 的形成、变化和干预研究, 2021-01-01 至 2024-12-31, 48万元, 参与

(2) 国家自然科学基金委员会, 面上项目, 71972079, 移动环境下服务补救策略与机制研究：感官机能协 同性视角, 2020-01-01 至 2023-12-31, 48万元, 参与

获得奖项：

中国人力资源管理论坛曙明论文奖二等奖、湖北省人力资源学会会议二等奖论文奖等。

教学工作：