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为持续增强我院学术能力、提升我院教师及学者的科研水平，10月22日下午在江西财经大学麦庐园校区中至大楼各会议室举行了第三十九期工商管理学院教授博士系列讲座。本次讲座由肖刚副教授、仲昇副教授、聂春艳博士、曾经纬博士和呙林义博士分别主讲。

肖刚副教授以赣州方特东方欲晓主题公园借新科技打造红色沉浸式体验项目为案例进行研究，基于叙事传输、具身认知及SOR理论，以感官、情感、认知沉浸为自变量，游客红色文化的情感、价值、行为认同为因变量，运用因子分析等方法展开研究。结果显示，三类沉浸体验均对游客红色文化认同有显著正向影响。据此，可通过技术赋能、氛围营造、深化“创意+文化+技术”融合、加强协同合作、提升智慧服务水平，推动红色主题公园高质量发展。

仲昇副教授以“物流平台发展现状及研究动态”为题，指出物流平台已成为物流行业发展的热点之一，其研究在回顾平台本质的基础上，对我国物流平台发展的现状进行全面总结、回顾，并对目前物流平台的相关研究动态进行系统梳理。 

聂春艳博士围绕丹麦奥尔堡大学访学经历展开分享。首先简要介绍奥尔堡大学及其以PBL（研究问题导向型学习）为核心的教育模式；随后分享访学期间参与的课程研讨、学术交流及跨文化互动等经历；最后结合实际经历，分享了对教育模式借鉴、国际学术合作推进的经验与思考。

曾经纬博士针对扩展适应研究的潜在趋势，基于文献计量全面系统地梳理扩展适应的研究现状，厘清了扩展适应的概念内涵并进行了相关概念的辨析，突出了扩展适应的独特性，进一步归纳了扩展适应的影响因素、过程机理及作用结果，构建了扩展适应的整体研究框架。最后，基于研究回顾提出了扩展适应未来研究的五个方面：探索扩展适应的测度方式、拓展扩展适应的研究情境、丰富扩展适应形成机制的研究、深化扩展适应的影响效应和作用机制以及完善扩展适应的研究理论和方法。

呙林义博士以“领导底线心智如何影响员工投机取巧:基于情绪价值理论的检验”为题。分享了研究中利用ATE探讨了领导底线心智与员工投机取巧关系中的情绪机制及边界条件。研究结果显示：职场焦虑在领导底线心智与员工投机取巧之间起中介作用。关系型心理契约调节了这种关系，即高（相比低）关系型心理契约减弱了职场焦虑与员工投机取巧之间的关系。