2014年12月27日，工商管理学院人力资源管理专业创业二十周年座谈会于蛟桥园北区综合楼举行，我校副校长吴照云教授，江西省科技厅副厅长卢福财，我校校长助理李良智，工商管理学院院长胡宇辰，产业集群与企业发展研究中心主任曹元坤、人事处处长汪业军，后勤管理处处长彭元，工商管理学院基层党委书记熊绍辉,党委副书记黄雨虹，副院长陈明、胡海波、金欣，校友代表谈平原、韩永江等优秀校友代表以及人力资源专业的老师们共三十余人参会，工商管理学院副院长陈明主持本次座谈会.
    座谈会上，吴照云副校长做了重要、精彩发言，吴校长首先回顾了工商管理学院和人力资源系的由来，回顾了最初创建系时相关的重要人物与事迹。吴校长着重强调从五个方面来谈如何推动人力资源系未来的发展：
    第一，人力资源管理需要有自己的特色，特色的形成需要有一种精神，包括创新的精神和勤奋的精神。要勇于开拓，找出自己的优势，不能人云亦云，但是光有大胆的创新精神还不够，更重要的是要勤奋努力，如果不勤奋努力，做到名副其实，那么，创新可能就会流于表面，变成一种忽悠人的行为。
    第二，要有一个科学的定位。吴校长说，我们是地处经济不发达的中部地区，没有充足的经费，也很难吸引一流人才，不能正面和清华北大、复旦这样的名校去比拼，因此，我们的专业发展一定要有自己的科学定位。比如我们在财经方面的具有相当的优势，如果我们能够结合这方面的优势来构建我们的特色，就有可能产生一定突破，在某方面超越国内的名校。同时，我们还可以通过紧追国际发展趋势和承接中国几千年的传统文化等方面来构建我们的办学特色，打造我们的优势领域和品牌，从而获得更高的声誉。
    第三，要有科学的培养方案设计。吴校长说，人才培养方案在专业发展过程中至关重要，高校归根到底是一个培养人的地方，培训方案要切合时代的特点和市场的特点，既要保证学生综合素质的提升，又要保证学生的现实的就业需求。
    第四，要有一个良好的生源市场；良好的生源市场才能保证我们能够培养出优秀人才，这些年来，我们和江西省内的其他高校相比，我们有比较良好的生源市场，这使得我们的毕业生明显具有更强的竞争力。而毕业生的竞争力，会给学校带来良好的声誉，而良好的声誉是吸引良好生源和良好的师资的基础。
    第五，要有好的师资。吴校长长期从事师资引进和管理工作，深刻的体会到师资是高校核心竞争力的根本。这些年由于经济和地区方面的劣势，学校流失了一些优秀的师资，但是，我们还是可以想出许多办法克服我们的劣势，来吸引和留住优秀师资，实践证明我们许多的方法是有效的。下一步我们需要思考更多的手段和方法来吸引、培养和留住我们的优秀师资。
    上述所有的内容，归根结底都需要制订有效且稳定制度和政策来保证，这需要我们相关的领导和专家一起群策群力，不断推出和完善我们的政策和制度。
    江西省科技厅副厅长卢福财教授从人才培养层出提出，人力资源管理要培养学生“识人、待人、用人”的能力，强调了与人打交道的重要性，结合现代开搜寻展，提出课程方案中要增加创新管理课程。
    校长助理李良智教授针对人力资源管理专业的发展概况，结合国外优秀培养方案提出，要做实做细人力资源管理培养方案，要让每一门课承诺培养任务清晰化，精准化。
    优秀校友谈平原董事长感慨颇多，在回忆了自己的工商往事后，谈董事长把自己的工作经验、心得感悟也都一一分享给大家，并建议学院建立一个平台能让校友们更好的联系，让校友大家庭能够能更好的与学校沟通，同时承诺给人力系设立奖学金，以回馈母校。
    座谈会上人力资源系主任李敏对人力系工作做了回顾与总结，提出人力资源管理专业发展存在诸多问题与挑战，提出一些管理理念和对策，并感谢各位领导、老师和学生对人力资源管理专业的关注与关心。
    人事处处长汪业军、后勤管理处处长彭元共同谈论师资和学生专业能力培养问题。 
    学院基层党委书记熊绍辉代表学院致欢迎词。院长胡宇辰教授从“祝贺——感谢——期盼”三个层次对此次座谈会进行了总结，感谢各位领导、校友的精彩发言，并表态人力系二十年薪火相传，全体师生将勇对挑战，并持续创新，共享美好未来！