为拓展人力资源系学生相关人力知识储备，11月10日，工商管理学院宏远人力资源社邀请怀才当遇人力集团合伙人、建筑事业部总经理阴小龙在英孚大楼704会议室开展人力知识专题讲座。本次主题内容为猎头行业发展及趋势。

　　讲座伊始，阴小龙就猎头行业的起源、发展历史展开叙述。首先，阴小龙介绍中国的第一家猎头公司：1992年成立于沈阳的维用猎头中心。随后，他展开介绍中国三类不同阵营的猎头公司：预先付费的高端猎头、事后付费的中端猎头以及鱼龙混杂的低端猎头。

　　大致介绍猎头行业由来后，阴小龙结合中国现今猎头行业市场，将中国猎头公司分为四大群体：第一类为光辉国际、海德思哲、史宾沙等随跨国公司进入并完全操作洋业务的典型洋猎头公司；第二类为万宝盛华、伯乐猎头、智联招聘等合资做本土猎头业务的典型公司；第三类为科锐咨询、上海创价、深圳尤里克、展动力等本土猎头做合资业务的典型公司；第四类为锐士方达、浩竹猎头、怀才当遇等本土猎头做本土业务的典型公司。

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　　阴小龙根据高端人才市场展开分析，强调引进高端人才的必要性。他指出，目前正是猎头公司的快速发展阶段，行业已成型的六大基本原则：保密、协议、价格、保护、满意、合法等是猎头行业发展的基础。讲座最后，阴小龙肯定了猎头行业的未来前景发展，同时以校友身份，寄语在场学子未来可期。

　　至此，讲座圆满结束。