团学活动
帝王管理体制的较量
时间：2011-12-06 00:00:00 来源：本站 作者： 阅读量：
12月4日晚上六点半，在2栋宿舍三楼会议室开展儒风雅韵讲坛活动。本次活动主题围绕隆庆、万历两位明朝皇帝的管理体制展开小组讨论。参加此次比赛的有大理会帝王兴衰看管理小组副组长吴建琳及四位组员。虽然参与人数较少，但是讨论气氛比较活跃。一组员从两位帝王的生活环境开始比较，再接着十分详细的从他们的政治、经济、军事讲解。他们有人说隆庆时期较好，官僚体制完善；有人说万历皇上虽然懦弱慵懒，但由于张居正在前十年逐渐完善了一种管理体制，在任人方面采取的制度是“不是任人为亲，而是任人为贤”，以至于后半时期都沿袭着他的管理体制，所以出现了经济文化繁荣的阶段。他们借助这些知识转入当今的谷歌、富士康公司的管理体制讨论中。他们认为在管理体制方面，要做到尊重员工，让员工有归属感，尽可能的是调动员工的积极性，管理权力来自于对下属的支持。
本次小组讨论，可以看出小组成员的积极性和其渊博的历史知识。相信他们定能把这些历史知识运筹帷幄用到现在班级、社团、公司中。
