11月8日上午，我院于英孚大楼416召开2018—2019学年第二场学术分享论坛，副院长胡海波出席本次分享论坛。参与本次分享的六名硕士研究生分别为廖美施、虞一航、龙文琪、郑倩、沈啸、池诚。本次分享论坛首次实现本、硕联动机制，邀请本科生参与活动，让本科生提前接触相关知识。

    本次论坛主题多样，内容精彩。廖美施以“组织中的领导与追随”为主题，详细地阐述了领导力与追随力在组织中的相互影响。虞一航从会议概况、参会表现、参会心得三个方面分享了与会成果，她强调参会前一定要做好充分的准备，保持一个好心态。龙文琪通过分享论文——《组织的效力空间》，深入介绍了组织的三大矛盾，并鼓励大家勇敢走出校园、开拓眼界。郑倩主要从积分制管理和网约车行业激励约束机制问题两个方面进行了汇报。沈啸分享了奥地利学派对企业家精神探索的研究成果。池诚以一篇论文为例，分享了创建耦合模型基本步骤。每位分享者分享完后，在场聆听的同学们都积极提问，尤其是在谈到网约车行业存在的激励问题时，同学们争相提问，学术交流氛围活跃。

    最后，胡海波副院长对本次的分享论坛进行了总结。他从听众的角度出发，建议分享人学会“三我”——从我出发、以我为主、他为我用，做到“四有”——有派、有范、有气场、有气质。胡海波副院长还对学术分享论坛提出了若干创新性的建议，如对分享人实施打分制，增加考评环节。

    本次学术分享论坛不仅帮助研一新生了解学术会议，也增进了研究生之间的学术交流，加强了本、硕学生的联系，更推动了我院良好学术氛围的营造。