为探寻赣商文化的传承与创新实践，7月，江西财经大学宏远人力资源社“赣商宏聚”暑期社会实践团队走进江西新和源投资控股集团有限公司，与农业板块负责人何瑛就赣商文化的核心内涵、企业实践及发展困境等内容进行深入交流，近距离感受本土企业对赣商精神的坚守与践行。

何瑛现任新和源投资控股集团有限公司旗下鄱阳湖生态农业的总经理助理兼人力行政总监。该集团是一家横跨绿色生态农业、绿色建筑科技和多元投资的集团企业，多次荣获“中国民企社会责任百强”、“江西百强民企”等荣誉。何瑛主导人力行政体系规范化建设，深耕绿色农业发展，将生态保护与经济发展深度融合，展现赣商“义利并举”的当代价值。

在访谈伊始，团队成员以新和源集团传承赣商文化的实践路径作为切入点，了解到新和源集团建立教育基金会推动赣商文化“走出去”，累计向武阳镇优秀大学生输出超1000万元助学资金，借人才培养助力武阳镇的文化与特色走向更广阔的舞台、以教育为纽带延续赣商重视教育、反哺家乡的传统。

在企业运营方面，何瑛提到“诚信”是赣商文化的核心特质。疫情三年，尽管业务收缩60%，新和源集团仍坚持每月足额发放员工工资；后续遭遇资金链困境时，员工与企业共同攻坚克难。此外，在老龄化社会趋势下，集团致力于发展孵化餐饮与康养板块，在南昌38个社区打造食堂与助老服务，既响应政策号召，也以创新实践诠释赣商“开拓进取、担当社会责任”的精神内核。

谈及赣商文化敢闯敢拼、务实进取的品质。何瑛以江西米粉为例：这一特色产业本可凭借赣商勇于开拓、专注实业的劲头做大做强，却因行业标准缺失，规模化推广受到制约。不过，她也表示，新和源集团将持续以自身实践为基，在教育公益、诚信经营、创新发展里传承赣商基因。

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此次访谈中，何瑛以新和源集团的实践经验，讲述赣商文化在现代传承、在企业管理中的鲜活表现，为现代企业管理创新注入文化动能。宏远人力资源社“赣商宏聚”实践团队后续将持续了解各领域优秀赣商，深挖文化基因，助力赣商文化在新时代传承弘扬、创新发展。