8月10日下午，工商管理学院人力资源管理专业创办30周年论坛在中至大楼704会议室顺利举行。华南理工大学工商管理学院博士生导师刘善仕教授，华润博雅生物制药集团股份有限公司副总裁张栓红，江西赣粤高速公路股份有限公司党委副书记聂建春，贵州通源集团副总裁赵静，江苏苏州鹰科集团有限公司董事长谈平原，江西久胜咨询公司总经理陈浦健，工商管理学院副院长蔡文著教授以及青年优秀教师明晓东博士等受邀出席仪式。人力资源管理专业校友代表和师生代表40余人与会聆听。人力资源管理系主任熊立教授担任主持。

蔡文著在致辞中向人力资源管理专业创办30周年表示祝贺，对到场来宾表示欢迎。他指出，人力资源管理专业经过几代工商人呕心沥血，在学科建设、人才培养、师资队伍、科学研究、校友成就等方面取得显著成绩。此外，蔡文著还表示希望人力资源管理专业未来继续开拓创新，坚持以一流学科与一流专业建设为导向，以高素质人才培养为核心，以师资队伍活力建设为抓手，以高水平教研成功发表为依托，深化产教融合，谱写具备江财特色的人力资源管理新篇章。

而后的专题讲座中，刘善仕展开了题为“数智组织的人才管理理论”的主旨演讲。他基于数字经济背景，从人才管理的发展历程到引发对人才管理问题的思考，再到人才管理热点问题的探讨，环环相扣，引人深思。张栓红详细介绍华润博雅的发展历程及“四个重塑”，展示了超级企业的别样社会情怀。聂建春分别从企业发展历程、人力资源管理实践及人力资源数智化转型难点进行分享。赵静结合自身工作实践，分别从数智时代大背景下的工具变革、管理变革以及组织变革三方面阐述自身思考。专家学者的新观点与企业高管的新理念精彩纷呈，碰撞出别样的火花。

在专业建设分享环节，明晓东首先讲述了在工商人力资源专业的求学史，并基于自身视角分享切身感受到的专业筚路蓝缕的艰辛和激流勇进的变化。此外，明晓东还提议，应创新学科课程，提升工商学子特有竞争优势以应对AI冲击。

在学生代表发言环节，人力资源管理专业大四学生李欣儒向人力资源管理专业的教师们表达了深深的感谢之情，并详细分享了自己在学习人力资源管理过程中的心得体会。

会议最后，蔡文著分别为刘善仕、张栓红、聂建春、赵静、明晓东颁发感谢状。

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