6月17日上午，工商管理学院2025届学术型硕士研究生开题报告会在中至大楼各会议室举行，2025届全体41名学生参加报告会。报告会分为7组进行，曹元坤教授、蔡文著教授、高日光教授、杨慧教授、吴群教授、舒辉教授、胡大立教授分别担任各组答辩主席，并与参加会议的其他14名老师组成答辩专家组，对开题情况进行点评。2023级全体学术型硕士研究生到场观摩。

第一组

谢文雄基于社会交换理论和组织公平理论，探讨了真实型领导对组织公民行为的影响。汤莎从归因理论视角出发，细化研究人工智能冲击意识对工作重塑的影响。王小虎探讨了剥削型领导通过影响员工的组织公平感和心理安全感对员工建言行为的负向作用。陈龙主要研究了组织情绪能力对组织间知识共享意愿的影响机制。张淑英在中国文化情境下研究了具有双元悖论思维的双元领导对员工越轨创新行为的影响。曾德萍基于认知-情感系统理论探究第三方旁观上级排斥他人时的工作重塑行为表现。

第二组

罗仕进探讨了数字领导力对员工主动创新行为的影响及其作用机制。尧越讨论了创业者模糊容忍度如何引发中层主管焦虑，并分析焦虑的后果和调节因素。熊巧的研究关注于解释水平如何通过自我控制和辩证思维两条路径影响员工幸福感。冯瑞敏的研究探讨了移动技术工作使用对员工工作家庭冲突的影响机制。王菲的研究探索了企业集团中高管薪酬差距对企业创新的影响。秦思瑶分析了韧性领导如何通过影响员工心理资本和领导-成员交换关系提升员工工作幸福感。

第三组

戴逢齐研究了数字领导力对知识共享的影响，探讨了数字组织文化嵌入的中介作用。万漪基于社会认知理论视角研究了零工工作者自我领导对主动服务行为的影响机制。张喜霞基于社会认同理论，探究在不同程度的工作不安全感情境中，工作重塑对于员工工作投入的双刃剑效应。刘桐宋基于调节焦点视角，探讨了威权-德行型领导对员工工匠精神的影响研究。刘苏瑾的选题主要探讨企业环境承诺对员工绿色创造力的影响机制。张青进行了领导创意拒绝对员工创造力的影响研究，探讨了批判性反思和领导尽责性的作用。

第四组

刘丹探讨了消费者的自我建构类型对不同广告诉求偏好的影响机制。石玉梅根据对碳标签展示的信息对消费者内部心理的影响进而影响其购买意愿的研究。罗青基于自我决定理论和手段-目的链理论，探讨个性化智能推荐对消费者幸福感影响研究。朱澳男分析了服务机器人拟人化角色与交互行为对顾客持续使用意愿产生匹配效应的形成路径和内在机制。张斯琪探讨了上行社会比较对年轻消费者自我提升消费意愿的影响。余文结探讨了广告景别呈现方式与产品属性呈现类型如何匹配才会提高广告有效性并探索其中的作用机制。

第五组

刘玥探讨了供应链金融能否赋能制造业企业高质量发展以及促进中小企业高质量发展。焦凯探讨数字创新生态系统对区域创新绩效的提升作用。陈梦思从政府补贴和担保两种机制下研究农业供应链金融中参与成员的决策。万梦以压力认知评价理论为基础，考察AI技术使用对员工创新惰性的影响机制。辛粤雨探讨了兼具市场服务与风险管控职能的混合组织平衡市场逻辑与政府监管逻辑之间矛盾紧张的治理模式及其能力形成机制。

第六组

陈望远研究在不对称背景下，考虑过度自信心理对主播直播带货佣金合同设计的影响。胡桥登研究在突发公共卫生事件下，考虑舆情演化下的应急医疗物资供应链。余敬研究企业数字化转型对新质生产力的影响及其作用机制。乐建成研究游客如何会对旅游地产生心理所有权。杜媛媛主要揭示平台型物流企业生态圈协同治理的影响因素，探究平台型物流企业生态圈协同治理机制与治理策略。施美兰构建了预制菜企业-预制菜产业联盟-政府-消费者四方演化博弈模型，探讨四方行为选择对预制菜供应链质量协同机制的影响。

第七组

谌豪从双系统理论和组态理论视角出发探究直播情境下的消费者行为。巫周林从家文化出发研究中国管理情境下本土特色企业文化构建。蓝金鑫探索了哪些关键因素是品牌传播的要点及关键要素之间的交互作用。徐家弟研究网购服务失败对消费者价值共毁行为的复合影响机制。徐紫璇认为面对复杂多变的商业环境和日益加剧的激烈市场竞争，应该以资源拼凑对商业模式创新的影响研究为题进行探讨。

学生汇报环节结束后，在提问环节中，专家老师们围绕论文选题、研究方法等方面提出建议，同学们一一做好记录。整个开题报告过程组织有序、过程严谨、流程规范、井然有序。