3月20日上午，人力资源管理系特邀劳达咨询和塞氏中国研究院创始人魏浩征先生，在麦庐园校区第三教学楼以线上/线下的形式做“组织进化—人力资源的未来”主题讲座。讲座之前，工商管理学院院长胡海波会见了魏浩征。副院长蔡文著、人力资源管理系主任朱建斌到现场听讲。讲座由学院人力资源管理系郑清博士主持，学院师生共70余人参与讲座。

讲座伊始，魏浩征以提问的形式引出人力资源管理在企业中的定位，并借助华为人力资源的流程结构分析人力资源管理的各项职能，随后，他就某公司老板与人力资源总监发生冲突的案例分享自己对于HR价值的认识。接着，魏浩征分享了人力资源服务产业全景图，并从国际人力资源服务业现状视角指出我国人力资源管理行业发展的潜力巨大。魏浩征还依托外部环境的变化介绍劳达咨询业务的三次迭代过程，并借“人力资源”概览图为人力资源管理专业的学生介绍未来职业选择的参考方向，分阶段阐释组织形态进化的时代特点。最后，魏浩征从功能定位、职能种类、服务原则三个层面展望了人力资源专业未来发展。

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在提问环节，魏浩征就灵活用工下的法律关系的界定、“杨三角”内容的排序以及大学生跨界需要做哪些准备三个问题与同学们进行交流探讨。（图文/卢福海 何鑫 审核/李暄 周海燕 蔡文著）

【延伸阅读】

本次讲座是学院人力资源管理专业企业家进课堂系列讲座——“江财人力·才济讲坛”第4期，也是国家级一流本科专业建设点人力资源管理专业建设的重要举措。活动每期邀请一位实践领域知名专家进行分享，旨在加强校企合作，深入推进产教融合协同育人，为人力资源管理专业学生更好了解和思考实践前沿提供交流平台。