明晓东

出生年月：1991年3月

性别：男

民族：汉族

地址: 江西省南昌市昌北经济开发区江西财经大学麦庐园工商大楼720

邮箱: jxmingxiaodong@163.com

1. 简介

明晓东，1991年生人，江西赣州人，理学博士，副教授，硕士生导师，中国民主同盟盟员。现为江西财经大学工商管理学院人力资源管理系专职教师。同时，担任中国心理学会第二届正念心理学专业委员会委员。

研究方向为工业与组织心理学（或组织行为学），主要关注“自我控制”这一主题。曾以第一作者或通讯作者身份在Journal of Business Ethics (FT50杂志), Applied Psychology: Health and Well-Being (SSCI Q1杂志), Mindfulness (SSCI Q1杂志), Journal of Managerial Psychology (ABS 3星杂志),《心理科学进展》等国内外学术期刊发表论文20余篇。主持并结题国家自然科学青年基金1项，省级项目1项；以主要参与者身份参与国家自然科学基金项目6项。

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2. 教育背景

2016-2020 理学博士(工业与组织心理学), 中国科学院心理研究所

2013-2016 管理学硕士(组织行为学), 江西财经大学

2008-2012 管理学学士(工商管理), 江西财经大学

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3. 职业经历

2025年12月至今 江西财经大学工商管理学院，副教授

2020年10月—2025年11月 江西财经大学工商管理学院，讲师

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4. 教授课程

《人力资源管理》(本科生)

《社会认知心理学》(本科生)

《管理研究方法》(硕士研究生)

《管理心理学》(硕士研究生)

《统计分析软件(R语言)》(博士研究生)

《Python商务数据分析》(博士研究生)

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5. 研究方向

围绕“自我控制”这一主线，应用多学科手段探索诸如正念、自我损耗、非伦理行为、创造力、多任务处理、工作拖延行为、时间知觉等相关话题。

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6. 主持基金项目情况

[1] 2022-2024  主持自然科学基金青年项目:“意马有缰：正念减少不道德行为的理性-直觉双系统机制”（NO. 72101103），课题经费30万。结题。

[2] 2022-至今  主持江西省高校人文社会科学重点研究基地项目：“产业扶贫背景下江西省新型农村合作社的效率提升策略：基于自我决定理论的视角”. (NO.JD21047)，课题经费2万。

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7. 学术服务与荣誉

担任以下杂志（仅列部分）匿名审稿专家：

《心理学报》（CSSCI/CSCD）

《心理科学进展》（CSSCI/CSCD）

《中国人力资源开发》（CSSCI）

《Journal of Business Ethics》（SSCI）

《Applied Psychology: Health and Well-Being》（SSCI）

《Asian Pacific Journal of Management》（SSCI）

2018年获得《中国人力资源开发》年度优秀审稿人荣誉。

2021年获得《中国人力资源开发》年度优秀审稿人荣誉。

硕士毕业论文被评为“江西省优秀硕士学位论文”。

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8. 发表论文 (* 通讯作者)

[1] Ming, X., Bai, X., Fu, J., & Yang, J.* (2025). Decreasing Workplace Unethical Behavior Through Mindfulness: A Study Based on the Dual-System Theory of Ethical Decision-Making. Journal of Business Ethics, 196(1), 189-207.

[2] Ming, X., Liu, H., Yang, J.*, & Yuan, X. (2026). A longitudinal study on the bidirectional association between mindfulness and insomnia: The mediating role of negative affect. Applied Psychology: Health and Well-Being, 18(1), e70123. https://doi.org/10.1111/aphw.70123

[3] Yang, J., Tang, H., Lu, H.*, & Ming, X. * (2025). Mindfulness induction enhances prospective memory through cognitive control optimization: Behavioral and ERP evidence. Mindfulness. https://doi.org/10.1007/s12671-025-02695-5 

[4] Yang, J., Lv, X., Xie, P.*, & Ming, X. (2026). Juggling tasks, delaying duties: Understanding the link between daily multitasking and procrastination in hotel employees. International Journal of Hospitality Management, 133, 104498. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2025.104498 

[5] Yang, J., Xie, P.*, Ming, X., & Hou, Y. (2025). Understanding the inverted U-Shaped relationship between multitasking and creative process engagement: The role of intrinsic motivation and need for achievement. Asia Pacific Journal of Management. https://doi.org/10.1007/s10490-025-10081-x 

[6] Yang, J., Tang, H., Xie, P., & Ming, X. * (2025). Exploring links between hybrid work characteristics and career success through social cognitive career theory. Journal of Career Development, 52(5), 580-598. https://doi.org/10.1177/08948453251363228 

[7] Yang, J., Xie, P., Tang, H., Hou, Y., & Ming, X.* (2025). Linking multitasking to creative process engagement through psychological detachment: Temporal leadership as a moderator. The Journal of Creative Behavior, 59(2), e70015. 

[8] Yang, J., Xie, P., Lv, X., & Ming, X. * (2025). Workplace multitasking: A systematic review on theories, definitions, antecedents, consequences, and a future research agenda. European Review of Applied Psychology. https://doi.org/10.1016/j.erap.2024.101052

[9] Yang, J., Xie, P., & Ming, X. * (2023). The influence of multitasking on creative work involvement: A conservation of resources perspective. Journal of Managerial Psychology, 38(5), 305-318. doi:10.1108/JMP-05-2022-0248

[10] Ming, X., Fu, J., & Yang, J. * (2022). Obtaining help by standing higher: The mediating role of moral reputation. Frontiers in Psychology, 13, 1-12. doi:10.3389/fpsyg.2022.1013656

[11] Ming, X., & Bai, X. (2021). An Ego Depletion Perspective of How and When Creative Engagement Engenders Unethical Behavior. Academy of Management Proceedings, 2021(1), 14358. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.14358abstract

[12] Ming, X., Bai, X. *, & Lin, L. (2020). Kick the cat: A serial crossover effect of supervisors’ ego depletion on subordinates’ deviant behavior. Frontiers in Psychology, 11, 1-11. doi: 10.3389/fpsyg.2020.01314

[13] Yang, J., Ming, X.*, Wang, Z., & Adams, S. M. (2017). Are sex effects on ethical decision-making fake or real? A meta-analysis on the contaminating role of social desirability response bias. Psychological Reports, 120(1), 25-48.

[14] 明晓东, 付静宇, 白新文, & 杨建锋*. (2023). 正念何以减少非伦理行为？双系统理论的视角. 心理科学进展. 31(10), 1785-1799.

[15] 杨建锋,刘苏瑾,明晓东*,曾莉.(2023).黑暗三人格对职业成功的双重影响.中国人力资源开发, 40(6), 52-69.

[16] 苏永发, 白新文*, & 明晓东. (2022). 上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型. 管理评论. 34(11), 193-205.

[17] 杨建锋，郭晓虹，明晓东*. (2022). 工作场所中的助人决策过程及其影响因素. 心理科学进展, 30(1), 15-31. 

[18] 杨建锋，陈欢，明晓东*，孙彩云，& 朱建斌. (2021). 基于三元自我角色视角的职业生涯建构理论述评. 中国人力资源开发, 38(5), 25-44.

[19] 白新文*, 齐舒婷, 明晓东, 周意勇, & 黄明权. (2019). 骏马易见, 伯乐难寻：决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件. 心理科学进展, 27(4), 571-586.

[20] 杨建锋, & 明晓东*. (2017). 中国情境下团队伦理决策的过程机制及影响因素. 心理科学进展, 25(4), 542-552. 

[21] 王震, 明晓东*, & 杨轶清. (2017). 本性使然还是环境塑造？一项关于CEO道德领导行为影响因素的研究. 经济管理, 39(1), 100-113.  

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9.  招生要求

欢迎同学们报考我的学术型硕士研究生，加入本团队有3个很简单的条件：一要坐得住冷板凳、二要热爱科学、三要勤奋好学。

据传说，具有以上特点的同学，在本团队都过得很开心。欢迎加入～

邮箱: jxmingxiaodong@163.com