人才工作是学院事业发展的基石。为进一步做好人才工作，营造“尊重人才、爱护人才、培育人才”的浓厚氛围，1月18日，工商管理学院在503会议室召开2021年度第1次人才工作交流研讨会，学院领导班子成员、各系主任和教师代表汇聚一堂，围绕中心工作探讨问题、谋划发展。

会上，胡海波从人才工作领导，创新机制和人才工作取得的成效等方面对学院2020年度人才工作进行了总结，分析了学院人才工作面临的现状和任务，对2021年学院人才工作提出了明确要求。他指出，要以“4、3、2、3工程”为着力点做好人才工作，即抓好人才的“引、育、留、用”四个环节；用好资深教授、青年教师和行政管理人员三支队伍；推动学科规划、学院发展与人才工作两个结合；讲好优秀人才、工商文化和品牌声誉三个故事。胡海波强调，要发挥教学系在人才工作中的主体导向地位，将人才工作作为重要内容纳入系年终工作汇报、考评。定期召开人才招聘会，邀请同领域青年人才、在读博士生来系进行讲座、开展论坛。要通过人才引进前的一场面试、一次接待，一次参观、一场座谈、一册宣传材料、一份心意，讲好工商故事、传递工商文化，建立与人才的情感连接；人才引进后，给予一本工作手册和一支配套队伍，帮助引进人才更好融入江财工商大家庭。通过构建“6+2”的人才工作机制，真正做到“感情动人、平台引人、待遇留人”。

与会院领导黄文德、宁亮、金欣、周海燕、蔡文著、陆淳鸿分别从引才、合力、团队建设、名校名师效应、专业转型升级等方面提出了今后学院人才工作的方向。各系主任、高层次人才代表和新进博士从自身经验出发探讨学院人才引、育、留工作，从人才“保存量、提增量、稳变量”等方面提出了意见建议。

2020年，学院人才工作成效显著，先后引进国内外优秀博士4人，圆满完成人才引进计划。学院教师获得省政府特殊津贴，先后入选江西省井冈学者特聘教授、江西省百千万人才工程、省委组织部高层次人才服务团。人才队伍的不断充实，为学院持续快速发展夯筑了基石。据悉，学院2021年工作计划和“十四五”发展规划均提出“以人才工作为抓手”，加强人才工作整体谋划，驱动学院事业再上台阶。