发布日期：2020-12-03 18:23:51
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12月2日下午，工商管理学院2020年第四期教授博士论坛在英孚楼各系会议室进行。刘克春、钟尉、王雪峰、聂春艳作为主讲老师，与大家分享了自己的教学、科研心得。各系师生代表共100余人到场听讲。
刘克春：疫情环境下中国企业社会责任转变与启示
刘克春教授详细讲述了企业社会责任的产生与内涵，罗列了前人的研究成果，使得在座的各位师生对企业社会责任有了初步的认知。刘克春将企业责任的发展分为抵制阶段、服从阶段、管理阶段、战略阶段和公民阶段，并对比分析了各个阶段企业社会的异同。他同时结合2020年初的疫情，分析了数字经济对企业社会责任的作用，并指出企业正逐步走向数字化、智慧化、平台化和共享化，得出应该从战略视角将企业社会责任纳入企业管理。
钟尉：中国古代管理思想研究范式探讨
尉博士从研究中国管理理论的途径切入，从中华文化的角度对“管理”的概念进行了重构，提出组织管理包括“管人”和“理事”两个方面，并对中西方关于管理定义的差异进行了界定，重点分析了中国古代管理思想中的“修齐治平”四大领域、五大要素、“儒家（齐家治国）、法家（治国）、道家（修身）、佛家（修心）、兵家（军事）、纵横家（外交）”、对人性的认识和“善恶自利朴无明”的观点。
王雪峰：供应链物流网络建模
王雪峰老师从竞争性因素、顾客需求、物流和设施成本这三个重点内容考虑供应链网络结构的复杂性及影响因素。他表示应以核心企业为中心，对各级客户进行分销管理，对各级供应商进行采购与供应管理，并提出了“城乡双向配送网络竞争性与非竞争的集成”“分类生活垃圾回收物料网络”这两个示例，阐释了如何对供应链网络结构进行优化的过程。
聂春艳：全球化背景下的文化混搭研究
聂春艳博士的讲座以“星巴克事件”为切入点，引出文化混搭现象，提出文化、混搭及文化混搭的定义，并介绍了文化混搭对人们的心理及行为的影响，包括文化认知、认知闭合需求、群际偏见、创造力和组织变革接受度。聂春艳着重阐述了人们对文化混搭的正面与负面反应，心理机制和调节因素，以及排斥性反应心理机制和融合性反应心理机制。在讲解人们对文化混搭反应的调节因素时，聂春艳以图表的形式进行了展示，并根据自己对文化混搭问题的思考，提出新颖的观点。
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