发布日期：2015-10-26 00:00:00
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10月23日下午18时30分，第六届招聘方案设计大赛赛前培训在蛟桥一教1102室准时举行。宏远人力资源社社长康强以主讲人的身份出现在了培训现场。
培训开始时，全场座无虚席。主持人吴婧怡简要介绍了宏远人力资源社和招聘方案设计大赛，随后社长康强上场。他先为没能请来人力资源专业的老师而感到抱歉，然后开始了他的讲座。康强从什么是招聘方案讲起，并且打了很多比方来说明这个问题。台上讲的细致生动，台下的同学们也都在认真听。康强说到一份招聘方案首先要有公司背景的介绍，这包括企业基本信息、企业文化等，同时强调做好公司背景的介绍可以吸引更多的求职者。此外，他还提到，对于一份招聘方案，招聘流程是至关重要的一部分，并详细介绍了招聘流程的注意事项。康强继续说到，招聘方案分为内部和外部，一般来说，内部招聘的名额不会超过总名额的30％，而外部招聘又可分为校内招聘、网申等等，还举了一些生动的例子来说明内部招聘和外部招聘。之后，他还介绍了招聘方法、录用与评估以及招聘反馈等内容。值得一提的是，康强多次说到：中国第三季度GDP增长跌破7％，这意味着中国的经济形势并不很好，因而企业招聘人数是在减少的。这便引出了招聘方案的核心：用最省钱最高效的方法去为一个企业招聘人才。
他的讲话结束后便进入提问环节，康强认真听了每一个问题，并耐心做出了解答。在整个讲座过程，康强也始终在强调原创和创意，他希望大家交上来的方案都是自己认真思考与设计得来的。
“今天的你就是领导，今天的你才是考官！换位炫出你的能力，换位炫出你的未来。”伴随着主持人吴婧怡铿锵有力的话语，本次讲座圆满结束，同学们怀着满满的收获与期待离开了会场。在此预祝第六届招聘方案设计大赛圆满成功，也祝愿各位参赛同学能有一个完满的结果。
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