发布日期：2015-11-11 00:00:00
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2015年11月6日下午18:30，由宏远人力资源社乘办的第六届招聘方案设计大赛复赛在江西财经大学麦北M3116如期举行。莅临此次活动的评委嘉宾有工商管理学院人力系的王利华、钟尉、朱建斌三位老师。同时，共有13支队伍参加复赛。他们的招聘方案都是从初赛122份方案中选拔而来，每一支队伍都可谓是精英中的精英。
主持人简短的开场白过后，比赛正式开始。参赛的模拟公司有七分钟团队展示自己设计的招聘方案以及三分钟评委提问，而后评委根据选手的表现进行点评。选手们在ppt展示中的表现可谓八仙过海，各显神通。有的队伍以电视节目形式进行展示；有的队伍模拟情景对话，一问一答，更为生动地为观众和评委解读招聘方案；有的队伍着重于节约费用，与高校社团学生会合作举办校招；有的队伍则采用多元化的招聘渠道广纳人才。遗憾的是，也有数支队伍因为时间问题不得不中止精彩的展示。而评委老师们更为侧重的是招聘方案的策划书，主要指出了选手们的方案针对性和操作性低以及过于繁杂等不足之处。
比赛进入下一阶段，由评委老师给参赛队伍打分并且进行点评。钟尉老师说道：“招聘方案应该做到完整但也要详略得当 不要贪大贪多；根据招聘岗位，对于应聘者的要求要有针对性并且方案要具体才能体现可操作性；方案的亮点不在于长篇大论而应该在于对细节的掌控。希望进入决赛的队伍继续努力，在场的同学也能够有所收获，为今后真正步入求职现场打下基础。”
之后由宏远人力资源社的社员进行统分，最终Lagogo人力资源有限公司、LT鹰眼人力资源有限公司、fire人力资源有限公司、江西艾特人力资源有限公司、Do it人力资源有限公司、Aeolus人力资源有限公司六家模拟公司成功晋级决赛。21:00，第六届招聘方案设计大赛复赛正式结束。
宏远人力资源社
2015年11月6日
