发布日期：2011-12-10 00:00:00
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2011年12月10日，江西财经大学MBA2010级在职一班人力资源管理“移动课堂”走进江西中鼎国际工程有限公司。
中鼎国际工程有限责任公司属全球最大国际承包商225强企业。经营范围包括工业与民用建筑、矿山隧道建设、机电设备安装、煤炭采选、地质勘探、水利电力、污水处理、道路桥梁施工、工程设计与咨询、房地产开发、对外劳务输出、国际贸易等。下设矿山隧道建设分公司、建筑安装工程分公司、市政工程分公司、房地产开发分公司和一家煤炭综合利用设计院。
在江西中鼎国际工程有限公司会议室，人力资源课程老师，宁亮副教授首先感谢了中鼎国际对本次移动课堂的大力支持，并希望同学们在企业实践的真实情境中充分调动课堂所学知识，积极参与案例讨论。2010级MBA在职一班学员、江西中鼎办公室主任黄美丽首先向同学们介绍了中鼎国际的历程、现状及规划。
随后移动课堂进行案例讨论环节，中鼎国际的人力资源部干部就企业的人力资源管理难题：“怎样让他们愿意出国？”向在座的学员提出了问题。公司目前有比较多的在册员工在国外工作，但员工由于家庭反对、驻外生活单调等原因不愿意长期驻外工作，这势必影响公司海外业务拓展。就这个案例，学员们进行了热烈的讨论，大家或结合自身单位的情况，或从相关理论出发，给予了不少的合理化建议。最后宁亮老师进行了总结，建议这个问题应放在公司发展的整体框架内解决，同时通过一些人性化的管理手段逐步加以改善。
长期以来，MBA教育中心一直强调MBA教学的理论与实践相结合，十分重视MBA教育服务于企业的管理实践，通过走出去（在企业进行“移动课堂”、采集企业管理案例），请进来（邀请实业界人士来校进行“工商管理前沿讲座”）的方式，让学员在真实的管理情境中得到提升，同时也让教师得到理论的实践应用机会。这对于提高MBA教育质量、提高MBA学员满意度，提升MBA教育品质都具有重要意义。
