发布日期：2018-06-07 11:46:55
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6月6日上午，我院在工商大楼召开2017-2018学年第四场学术分享论坛。副院长胡海波出席了本次学术分享论坛，参与本次分享的五名硕士研究生分别为梁丽华、徐勇、郑倩、位鹏和卢海涛，部分硕士生参加了此次分享论坛。
本次论坛主题丰富多样，五位同学结合各自研究方向对参会经历做了精彩的分享。首先，梁丽华以“与师同行”为主题，从会议介绍、会议内容和参会感想三方面分享参会成果。她认为，当前的组织创新、组织战略、人力资源管理和跨文化管理中都蕴含着丰富的东方管理思想。随后，徐勇向与会师生分享自己的参会收获。他认为，参加学术会议是一场本土情境与全球机遇的碰撞，只有大方参与各类学术活动才能使自己科研水平不断提高。接着，郑倩以参加首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛，分享了新时代中国特色和谐劳动关系、共享经济背景下的人力资源管理理论与实践创新、新时代人才管理的人性回归与文化超越以及中国企业人力资源管理实践新探索。紧接着，位鹏从“边界跨越，聚焦研究问题”出发，提出未来案例研究应当“扩大案例时空的跨度、挖掘案例研究的深度、提升案例推广的信度”。最后，卢海涛以“喧嚣下的孤往：案例研究的变与不变”为主题，结合参会内容与自身经历分享感悟。他认为，所有的研究都是一场寻找自我的旅程，凡有志于根本学术者，当有孤往的精神。过程中，现场同学与分享者充分交流,沟通创新思想，开阔学术视野。
活动最后，胡海波对本次分享会进行总结。首先，他强调学术分享会旨在鼓励研究生走出去多交流，并以分享的方式浓厚学术氛围；其次，他建议参会者更加重视会议质量，多参加高水平会议，并例举了甄别会议的若干方法；最后，他认为每个研究生的参会论文都应保证质量，多一点时间写作，多一点导师指导，多一点自我完善是高质量论文必备的程序。（文/欧阳金凤；图/刘可）
