近日，我院占小军教授研究团队“Benefits or Burdens? The Mixed Blessings of Age-Inclusive HR Practices for Older Employee”“Cooperation or Competition? The Motivational Pathways from Successful Aging to Knowledge Hiding”，崔智淞副教授研究团队的“The ‘Double-edged Sword’ Effects of Workplace Impostor Thoughts”、徐小凤博士研究团队的“Nobody’s power: the path from followers’ gossip to leadership emergence through idiosyncrasy credit”、加锁锁博士研究团队的“The Curse of the Committed: How Leader Role Identity Exacerbates the Unethical Consequence of Leader Loneliness”等5篇学术论文被美国管理学会（AOM）年会收录。其中，由占小军教授、博士生万漪与合肥工业大学管理学院韩雪讲师合作完成的论文“Benefits or Burdens? The Mixed Blessings of Age-Inclusive HR Practices for Older Employees”在被大会录用的同时，获得人力资源管理分部最佳会议论文奖。该奖项由各分部和兴趣组项目主席评定，约占录用论文总数的前10%，具有较高的学术认可度。

AOM年会是全球管理学领域具有重要影响力的国际学术会议，每年吸引来自多个国家和地区的众多学者参会。其主办方美国管理学会成立于1936年，是国际管理学界具有重要影响的学术组织。学会旗下《Academy of Management Journal》（AMJ）、《Academy of Management Review》（AMR）等期刊，在管理学研究领域享有较高学术声誉。

此次学院多篇论文入选AOM年会，是团队科研工作取得的新进展，也反映了学院在管理学领域科研创新和国际学术交流方面的持续推进。学院将继续坚持高水平科研导向，不断提升学术研究质量和国际交流水平，推动学科建设高质量发展。

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