为进一步增强我院学术交流、拓展学术视野，10月19日下午，工商管理学院教授博士论坛系列讲座第十六讲在中至大楼各系会议室开展。本次讲座由李梦晓博士、李敏教授、金亮副教授、崔爱平博士分别主讲。

李梦晓：鱼与熊掌不可兼得？员工工作——家庭整合的内涵、前因与结果

李梦晓博士以双职工家庭结构、工作家庭冲突化日益严重为切入点，指出员工工作与家庭整合的重要性。接着从工作-家庭整合概念、研究目的、构建理论模型、变量的选取等几方面，对工作-家庭整合进行深入分析与研究。李梦晓还基于工作-家庭边界理论和资源保存理论选取前因变量、核心变量、调节变量、结果变量构建了理论模型，并得出前因变量对工作-家庭整合具有显著正向影响、工作-家庭整合对结果变量有显著负向影响进而对工作创新有显著正向影响，并在移动技术的工作使用和工作边界与离职倾向间起显著中介作用等主要结论。

李敏：关系、制度对员工工作体验的影响：基于代际差异视角

李敏以心理学和消费者行为研究的重要发现为切入点：人们从经历中获得的幸福比从物质中获得的更多，并结合中国实际，提出哪种合同形成的工作身份更受到员工的欢迎这一问题。从中国管理实践和研究的特殊语境出发，发现中国情景下人们之间的复杂关系在很大程度上决定中国人的经济行为和社会行为。通过《海尔情——海尔人的故事》一书介绍了现有关系、制度如何影响员工体验。此外，李敏提出了该课题的理论模型，给出了两个研究问题：第一，不同的同事关系和制度管理强度对工作体验会产生什么影响？第二，不同文化背景下，同一同事关系和制度管理强度会有何种不同的效用？李敏还从工作生活平衡、认可、公司文化、职业发展、工作环境等角度阐述工作体验的内涵，并指出该研究的理论价值与实践意义。

金亮：跨国专利授权：高版税是最优选择吗？

金亮从国内外专利纠纷事件和我国知识产权战略出发，结合我国服务业中知识产权贸易进出口额增长幅度最大这一现状，重点关注跨国专利授权问题，研究跨国专利企业与本国企业在专利授权策略、版税提成费等方面如何寻求最优解，实现合作双方共赢的问题。金亮指出，在跨国最优技术授权策略中，包括低版税合同、固定版税合同、高版税合同三种情形，通过公式推演并对不同策略组合的最终利润进行比较分析后得出：高版税提成费并非总是最优选择，跨国专利企业与本国企业要根据不同的利润区间选择不同的专利授权策略；本国企业可通过向跨国专利企业支付一定的额外补偿来使跨国专利企业选择有利于本国企业的专利授权策略，最终实现帕累托改进。

崔爱平：数字驱动下的供应链金融创新

崔爱平以供应链的出现为切入点，分别介绍了供应链的发展历程、发展阶段与盈利模式，并结合怡亚通供应链有限公司案例，提出供应链的四种运营模式：物流型供应链管理服务企业、咨询型供应链管理服务企业、贸易型供应链管理服务企业和金融型供应链管理服务企业。崔爱平还通过供应链金融的定义、本质、基本模型、发展阶段、与传统融资模式的区别、产品类型、市场竞争格局等内容总结出传统供应链金融的主要痛点，即信用无法传递、信息不对称、交易无法实现批量清分以及难以核实数据真伪。此外，崔爱平还介绍了供应链金融数字化的优势，提出数字化技术应用的优点主要在于改善效率和强化风控，提出了三个数字化背景下供应链金融新的发展方向：服务领域的行业细分化、业务模式上的产业去核化以及组织形式上的平台协作化。