明晓东

出生年月：1991年3月

性别：男

民族：汉族

地址: 江西省南昌市昌北经济开发区江西财经大学麦庐园工商大楼720

1. 简介

明晓东，1991年生人，江西赣州人，理学博士，讲师，硕士生导师，中国民主同盟盟员。现为江西财经大学工商管理学院人力资源管理系专职教师。

研究方向为工业与组织心理学（或组织行为学），主要关注“自我控制”这一主题。曾以第一作者或通讯作者身份在Journal of Business Ethics (FT50杂志), Journal of Managerial Psychology (ABS 3星杂志), Psychological Reports, Frontiers in Psychology,《心理科学进展》《经济管理》《中国人力资源开发》等国内外学术期刊发表论文10余篇。主持在研国家自然科学青年基金1项，省级项目1项；以主要参与者身份参与国家自然科学基金项目6项。

邮箱: jxmingxiaodong@163.com

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2. 教育背景

2016-2020 理学博士(工业与组织心理学), 中国科学院心理研究所

2013-2016 管理学硕士(组织行为学), 江西财经大学

2008-2012 管理学学士(工商管理), 江西财经大学

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3. 职业经历

2020年至今江西财经大学工商管理学院，讲师

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4. 教授课程

《人力资源管理》(本科生)

《社会认知心理学》(本科生)

《管理研究方法》(硕士研究生)

《统计分析软件(R/Mplus)》(博士研究生)

《Python商务数据分析》(博士研究生)

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5. 研究方向

围绕“自我控制”这一主题，比如正念、自我损耗、非伦理行为、创造力、多任务处理、工作拖延行为等自我控制相关话题，应用多学科手段进行探索。

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6. 主持基金项目情况

[1] 2022-2024  主持自然科学基金青年项目:“意马有缰：正念减少不道德行为的理性-直觉双系统机制”（NO. 72101103），课题经费30万。

[2] 2022-2023  主持江西省高校人文社会科学重点研究基地项目：“产业扶贫背景下江西省新型农村合作社的效率提升策略：基于自我决定理论的视角”. (NO.JD21047)，课题经费2万。

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7. 学术服务与荣誉

担任以下杂志匿名审稿专家：

《心理学报》（A类权威期刊）

《心理科学进展》（CSSCI/CSCD）

《中国人力资源开发》（CSSCI扩展版）

《Asian Pacific Journal of Management》（SSCI）

《Ethics & Behavior》（SSCI）

《Psychological Reports》（SSCI）

2018年获得《中国人力资源开发》年度优秀审稿人荣誉。

2021年获得《中国人力资源开发》年度优秀审稿人荣誉。

硕士毕业论文被评为“江西省优秀硕士学位论文”。

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8. 发表期刊论文 (* 通讯作者)

[1] Ming, X., Bai, X., Fu, J., & Yang, J. * (2024). Decreasing workplace unethical behavior through mindfulness: A study based on the dual-system theory of ethical decision-making. Journal of Business Ethics, https://doi.org/10.1007/s10551-024-05709-9

[2] Yang, J., Xie, P., & Ming, X. * (2023). The influence of multitasking on creative work involvement: a conservation of resources perspective. Journal of Managerial Psychology, 38(5), 305-318. doi:10.1108/JMP-05-2022-0248

[3] Ming, X., Fu, J., & Yang, J. * (2022). Obtaining help by standing higher: The mediating role of moral reputation. Frontiers in Psychology, 13, 1-12. doi:10.3389/fpsyg.2022.1013656

[4] Ming, X., Bai, X. *, & Lin, L. (2020). Kick the cat: A serial crossover effect of supervisors’ ego depletion on subordinates’ deviant behavior. Frontiers in Psychology, 11, 1-11. doi: 10.3389/fpsyg.2020.01314

[5] Yang, J., Ming, X.*, Wang, Z., & Adams, S. M. (2017). Are sex effects on ethical decision-making fake or real? A meta-analysis on the contaminating role of social desirability response bias. Psychological Reports, 120(1), 25-48.

[6] 明晓东, 付静宇, 白新文, & 杨建锋*. (2023). 正念何以减少非伦理行为？双系统理论的视角. 心理科学进展. 31(10), 1785-1799.

[7] 杨建锋,刘苏瑾,明晓东*,曾莉.(2023).黑暗三人格对职业成功的双重影响.中国人力资源开发, 40(6), 52-69.

[8] 苏永发, 白新文*, & 明晓东. (2022). 上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型. 管理评论. 34(11), 193-205.

[9] 杨建锋，郭晓虹，明晓东*. (2022). 工作场所中的助人决策过程及其影响因素. 心理科学进展, 30(1), 15-31. 

[10] 杨建锋，陈欢，明晓东*，孙彩云，& 朱建斌. (2021). 基于三元自我角色视角的职业生涯建构理论述评. 中国人力资源开发, 38(5), 25-44.

[11] 白新文*, 齐舒婷, 明晓东, 周意勇, & 黄明权. (2019). 骏马易见, 伯乐难寻：决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件. 心理科学进展, 27(4), 571-586.

[12] 杨建锋, & 明晓东*. (2017). 中国情境下团队伦理决策的过程机制及影响因素. 心理科学进展, 25(4), 542-552. 

[13] 王震, 明晓东*, & 杨轶清. (2017). 本性使然还是环境塑造？一项关于CEO道德领导行为影响因素的研究. 经济管理, 39(1), 100-113.  

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9. 代表性会议论文

[1] Ming, X, Bai, X. An Ego Depletion Perspective of How and When Creative Engagement Engenders Unethical Behavior. Paper accepted by the 81^th (2021) AOM Annual Meeting, USA.

[2] Ming, X., Bai，X. How does supervisors’ ego depletion cause subordinates’ deviant behavior? A crossover model perspective. Paper accepted by the 9^th (2020) IACMR, Wuhan, China.

[3] Ming, X., Bai，X. Creativity and Morality, Can We Have It Both Ways? Proposal presented at IACMR Research Method Workshop (2017), Wuhan, China.

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10. 招生要求

欢迎同学们报考我的学术型硕士研究生，加入本团队有3个很简单的条件：一要坐得住冷板凳、二要热爱科学、三要勤奋好学。

据传说，具有以上特点的同学，在本团队都过得很开心。欢迎加入～

邮箱: jxmingxiaodong@163.com