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汪新艳

时间:2016-12-30 15:23:04  来源:工商管理学院  作者:  阅读量:

 

姓名

    

  汪新艳

 

性别

    

     女

 

     民族

    

      汉

 

岗位职称

        

          副教授

 

研究领域

 

   人力资源管理、组织行为学

 

教学课程

人力资源管理(双语)、组织行为学(双语)、管理学原理(双语)、团队管理

导师简介(籍贯、年龄、毕业院校、工作年限、所带博士硕士届数、总人数)

汪新艳,女,19713月生,籍贯江西贵溪,毕业于华中科技大学管理学院,工作年限19年,带硕士两届,总人数2人。

近几年的科研成果:

发表的论文

1WangXinyanLiao JianqiaoXia DegenChangTao. The impact of organizational justice on work performance: Mediating effects of 

organizational commitment and leadermember exchange. International Journal of 

Manpower, 2010316)             

(2) 汪新艳,廖建桥组织公平感对员工绩效的影响——组织承诺和领导—成员交换关系的中介作用研究工业工程与管理, 200914297-102                                            

(3) 汪新艳中国员工组织公平感现状的实证解析管理评论, 2009219):39-47 

(4) 汪新艳中国员工组织公平感现状的实证解析企业管理研究(人大复印资料全文转载)   200912

5) WangXinyanLiaoJianqiaoand XiaDegen. The influencing mechanism of organizational justice on work performance: the mediating 

effects of organizational commitment and leadermember exchange. Proceedings of CAMOT 2008

 International Conference                                        

6Chang, T., Liao, J. and Wang, X. The effect of teambased performance appraisal on knowledge 

sharing: constructing and verifying an influencing model. Int. J. Data Analysis Techniques and Strategies, 200812):153–172   

7)汪新艳,张智组织公平是社会公平的基础 人民日报  2007/4/28  

8)汪新艳组织公平与和谐组织建设  学术界 20073

9)汪新艳,廖建桥组织公平感对个人绩效的影响机制研究   江西社会科学 2007.9 

专著:《知识员工组织公平感对绩效的影响》, 经济科学出版社,2011

已完成课题及在研项目

1)知识员工的组织公平感对个人绩效的影响及其机制研究 (项目编号:GL0717江西省人文社科课题. 2007 12月结题   主持

2)绩效考核对团队成员知识共享的影响研究(项目编号:70772054国家自然科学基金项目:基金启动时间:2007年,参与

 (3) 中国组织情境中的破坏性领导行为研究(项目编号:10YJC630056). 教育部人文社科青年项目基金启动时间:2007年,参与

企业合作经历

  

2012年开始任江西贵溪博远铜业有限公司监事。