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高日光

时间:2016-12-30 15:26:09  来源:工商管理学院  作者:  阅读量:

一、基本情况

姓    名

高日光

出生年月

1978年10月

籍    贯

江西鄱阳

政治面貌

中共党员

职    称

副教授

导师资格

硕士生导师

教育经历

2011年6月 中国人民大学劳动人事学院     人力资源管理专业   博士

2005年6月 暨南大学人力资源管理研究所   应用心理学专业     硕士

2002年6月 河南大学教育科学学院         应用心理学专业     学士

专    业

人力资源管理/应用心理学

研究方向

组织领导/雇佣关系/人员测评/人力资源管理

讲授课程

人力资源管理/组织行为学/管理学研究方法/人员测评理论与方法

联系方式

电话:13732986632Emailgaoriguang@aliyun.com

二、课题

项目名称

经费

担任角色

1

国家自然科学基金“中国组织情境下破坏性领导行为的诱因:一项追踪研究”

38

主持

2

教育部人文社科项目“中国组织情境中的破坏性领导行为研究”

7

主持

3

江西省社会科学规划项目“破坏性领导的成因与危害——基于江西省民营企业的实证研究”

0.5

主持

4

江西省教育科学规划重点项目“江西高校绩效工资政策实施效应评估研究”

1

主持

5

江西省教育科学规划项目“江西省大学生创业动机的内容、测评及其影响机制”

0.2

主持

6

国家自然科学基金“中国组织背景下伦理想象研究:维度结构及影响因素的作用机制”

18.5

排名第三

7

国家社科基金“司马法的伦理管理思想研究”

15

排名第三

8

教育人文社科项目“中国组织情境中同事关系对个体工作绩效作用机制研究”

9

副组长

9

江西省社科规划项目“中国组织情境下公仆型领导的测量及其对员工业绩表现的作用机制”

0.5

副组长

10

北京市教育科学规划重点项目“北京市大学生的创业动机与教育对策研究”

3

副组长

11

江西省社会科学规划项目“大学毕业生的可雇佣性:一项基于雇主视角的研究

0.5

副组长

三、荣誉、获奖

时   间

获奖、荣誉情况

排名

2013.4

入选江西财经大学第四批青年学术人才支持计划

/

2013.4

第六届教育部中国高等学校科学研究优秀成果三等奖

独著

2012.9

中国企业管理研究会优秀论文三等奖

第三

2011.11

第四届蒋一苇企业改革与发展基金论文奖

第一

2011.10

江西省第十四届社会科学优秀成果一等奖

独著

2011.10

第十二届江西高校科学研究优秀成果二等奖

第一

2010.4

江西财经大学2008-2009年度校级科研成果一等奖

独著

2010.10

北京市行为科学学会研究论文二等奖

第一

2010.3

江西财经大学科研十强

/

四、论文

高日光,王碧英,陈小锋. (2013). 破坏性领导:内涵、模型与测量管理现代化,待发表.

王碧英,高日光.(2012).国外公仆型领导的内涵、测量及其有效性研究述评第一资源,(4.

Wang, B. Y., & Gao, R. G. (2012). A research on the effectiveness of servant leadership behaviour. 

International Journal of Psychology, 47(S1), 526.  

Wang, B. Y., & Gao, R. G. (2012).  Servant leadership: Measurement and its effects on employee’s attitudes. 

International Journal of Psychology, 47(S1), 526. 

Gao, R. G., & Wang, B. Y. (2012). Good soldiers or good actors: The effects of prosocial and impression 

management motives onorganizational citizenship behaviors

.International Journal of Psychology, 47(S1), 498-499. 

高日光. (2011). 破坏性领导与员工公忠、私忠的关系理论与改革,(2),89-92.

王碧英,李胜兰,高日光. (2011). 主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析当代财经,3229),72-78.

高日光. (2010). 心理契约破裂感对员工忠诚表现的作用机制现代管理科学,210(9),94-96.

高日光. (2010). 忠于上司还是忠于组织?中欧商业评论, (11), 14-14. 

高日光. (2010). 北大圆桌――问道人口学思维,北大商业评论, 70(5), 114-119. 

高日光. (2009). 破坏性领导会是组织的害群之马吗?中国组织情境中的破坏性领导行为研究管理世界, 192(9), 124-132.(中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》,2009 年第12 期全文转载;《新华文摘》2009年第23期转载) 

高日光,孙健敏. (2009). 效忠组织还是效忠主管:哪种效忠对组织更有利?经济管理,31(8), 69-75.(中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》,2009 年第10 期全文转载) 

高日光,孙健敏,周备. (2009). 中国大学生创业动机的模型建构与测量研究中国人口科学,130 (1), 68-75.中国人民大学报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》,2009 年第期全文转载

高日光,孙健敏. (2009). 组织留人还是主管留人?现代管理科学,197(8), 5-7.

高日光,孙健敏,王燕. (2009). 高校毕业生就业信息需求的实证研究中国青年研究,161(7), 51-54.

高日光,杨杰,王碧英. (2008). 预防和控制工作场所越轨行为中国人力资源开发,215(5), 44-46.

高日光.(2006). 基于人与组织匹配的员工招募模式研究科技进步与对策,23(6), 163-166.

高日光,王碧英,凌文辁. (2006). 德之根源领导理论中国化研究及其反思科技管理研究,160(6),144-147.

高日光,王碧英. (2006). 企业员工素质模型的建构中国人力资源开发,190(4), 56-59.

王碧英,高日光,凌文辁. (2004). 当代大学生人格特质研究理论与改革,137(3), 38-51.