4月24日下午，顺丰速运有限公司到访江西财经大学并于中至大楼416活动室举办校园招聘宣讲会。顺丰速运公司江西区校企合作项目经理洪小强，人才组负责人杨龙龙，人力资源经理、12级人力资源管理专业校友刘勤参加会议。

宣讲会伊始，由杨龙龙详细介绍公司的发展历程、全球业务布局及以人为本的企业文化，重点解读2025年人才战略新动向和校招面试流程。随着公司国际化拓展和智慧物流转型，公司推出暑期实习生专项计划——表现优异者可直通管培生终面，并享有新鹰计划的优先入选资格。杨龙龙现场说明今年暑期实习实践岗位，欢迎具备数据分析能力和创新思维的商科人才加入。

　　接下来的环节中，杨龙龙通过流程演示和实例讲解，生动展示管培生岗位的完整工作流程，从基层轮岗实践到部门定岗培养，详细说明了“3+6+12”的阶梯式成长路径，即3个月业务实操、6个月项目管理、12个月领导力培养。他特别强调顺丰以人为本的企业文化，播放深圳总部智能化分拣中心的实景视频，并分享管培生参的成功案例。此外他还对管培生这一岗位的日常工作、公司环境等进行详细介绍，展示公司的人才培养体系和激励政策，并重点介绍顺丰2025年暑期“新鹰计划”，详细说明公司的具体激励政策。讲解内容清晰易懂，同学们认真倾听，对顺丰速运表现出浓厚兴趣。

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现场精美礼物多多，气氛热烈，同学们热情高涨，围绕训练营的培养细节、数字化转型对人才能力的新要求、跨区域轮岗安排等话题踊跃提问。企业代表们结合行业发展趋势和实际案例，就职业晋升通道设计、暑期实习项目申请条件、智慧物流园区的工作环境等进行细致解答，尤其对同学们普遍关注的薪酬激励机制和住房补贴政策作了重点说明。

本次顺丰速运2025暑期训练营宣讲会圆满落幕。活动不仅为学子提供深入了解头部物流企业人才战略的窗口，更通过精准的岗位推介和职业指导，帮助同学们明晰职业发展方向。工商管理学院始终重视校企协同育人，未来，学院将继续拓展优质企业资源，搭建更高效的就业对接平台，助力学生高质量就业，同时也为企业输送更多符合行业发展需求的复合型人才。