1月8日，人力资源管理系在麦庐校区中至大楼704会议室召开了题为“数智赋能人力资源管理教学与人才培养”的2024年度教学研讨会。工商管理学院院长胡海波，党委书记贺三宝书记，副院长陆淳鸿出席活动。华润江中人力资源部总经理徐小强、北京邮电大学经济管理学院副院长赵晨教授（线上）以及人力资源管理系全体教职员工参加研讨。本次研讨会由人力资源管理系主任熊立教授主持。

胡海波院长在致辞中围绕“看清楚、想明白、做到位”的主旨，勉励教师团队明晰思路，精准把握外部与内部、长远与当前、规章与策略、传承与创新、理论与实践等多重关系，矢志不渝地推进工作，以期人力资源管理系在新的一年中实现质的飞跃，斩获更辉煌的成就。

贺三宝书记同样对人力资源管理系的成绩给予肯定，并代表党委表达支持之意与美好祝愿。

徐小强在题为“AI时代下华润江中人力资源管理实践与思考”的讲座中，回顾了华润江中的成长轨迹，揭示了江中在人力资源管理方面的实践探索，并聚焦于新时代背景下人力资源管理所面临的挑战。曹元坤教授对此进行了总结，并针对徐小强提出的管理难题，给出了建设性意见。

崔智凇老师在汇报中，深刻剖析了人工智能（AI）如何全方位渗透并重塑人力资源管理教育领域。

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赵晨在分享《数字人力资源管理》课程理念与实践时，详细阐述了在AI和大数据技术推动下，人力资源管理如何从传统模式向数字化模式转变。熊立与李敏老师在点评时，再次强调了人力资源管理与数字化结合的重要性。

朱建斌在汇报中，直接以AI时代为背景，深入剖析了教学面临的挑战以及方法论重构的必要性。郑清老师在点评时，提出了一个关于教学内容与学生需求匹配的关键问题，这一问题同样适用于AI时代的教学环境。

钟尉针对如何减少AI对课程影响的问题，提出了自己的见解。他强调，教师应通过多种形式的授课和互动，丰富自身知识并形成独特观点，以减少AI对课程的冲击。院长胡海波教授在发言中补充说，AI应被视为一种帮助、支持和协助教学的工具，而非替代教师的存在。黄彬云老师对AI抱有浓厚兴趣，渴望学习如何运用这一技术。常赛超则分享了在钟尉讲座中的收获，包括注重互动和教师自身知识丰富的重要性。

徐小凤老师结合组织行为学的教学实践，分享了自己在提升学生参与度、激发学习兴趣方面的经验。加锁锁老师认为她的分享为其他课程设计也提供了有益的借鉴。

明晓东老师则以“AI赋能‘不低头的HRM课程’畅想曲”为题，讲述了如何利用“科学吃瓜”、翻转课堂以及人与AI结合等多种方式吸引学生的注意力，提高教学效果。杨建锋老师则认为，解决学生低头问题不能仅依靠教师单方面的努力，还需要反思制度和学生自身的问题。只有共同协作，才能真正解决这一问题，提升教学质量。

本次系列讲座汇聚了多位教育专家的智慧，共同探讨了数智时代下人力资源管理的教育转型与实践创新，深化了教师们对数智时代下人力资源管理教育的理解，更为推动该领域的教育创新与实践发展提供了支持。