11月20号下午，工商管理学院邀请了中国人民大学人事处副处长、劳动人事学院副院长、劳动经济学会人力资源专委会会长刘松博教授在中至大楼704会议室作题为“关于人力资源开发与管理专业讲座主题：硕士(MHR)项目设计的探索和思考”的学术讲座，学院人力资源管理系主任熊立教授主持讲座，学院30余名师生代表与会聆听。

刘松博首先分别从专业硕士和职业教育的区别、MHR与MBA(HR方向)的区别、如何避免低水平竞争和重复建设、是不是要鼓励跨专业学生报考、多元化毕业论文的操作性、数智化软件难以满足教学需求等多个方面展开详细阐述，引导在场师生进入全面而深入的思考。随后，刘松博关于《宏观视角下HRM研究的思考：基于2024中国人工智能行业人才分析报告》做进一步指导说明，以“为什么人力资源部门改名字”发问，再从政府文件《从人力资源到人才》、社会科学如何衡量成果转化、OBHR学者获得社科基金重大项目立项情况、人才学的发展以及什么是人才等角度剖析当代HRM研究的基本情况和未来展望。最后，他以Sebastian Thrun在2013年提出的观点“虽然还没人提及，但我认为人工智能更像是一门人文学科，其本质在于尝试理解人类的智能与认知”结尾，并与在座师生展开深入的交流和讨论。

讲座结束后，熊立为刘松博颁发了感谢状。此次讲座不仅加深了师生们对人力资源管理与人工智能的理解，也为学院在人工智能、数智化发展等领域的研究提供了新的思路和方向。

​