7月1日上午，工商管理学院2022级博士研究生开题报告会在中至大楼各会议室举行，2022级9名博士研究生参加报告会。报告会分为3组进行，胡海波教授、蔡文著教授、胡大立教授分别担任各组答辩主席，并与杨慧教授、谌飞龙教授、占小军教授、李敏教授、刘浩华教授、沈鹏熠教授6名老师共同组成答辩专家组，对各组开题报告进行点评。

第一组

袁智强从医疗器械领域入手，总结了供应链中影响产品创新存在的问题，综合运用定性和定量的研究方法，探讨医疗器械行业中负责任供应链整合对于产品创新持续影响，旨在丰富供应链管理相关领域研究，并助力提升企业竞争力，推动行业可持续发展。龚敏程引入ESG行政嵌入这一全新概念，以国际折衷理论、制度理论、资源基础理论等作为理论基础，探索ESG行政嵌入如何扩大企业“一带一路”海外投资规模以及提升企业“一带一路”海外投资效率。万德敏基于认知一致性理论和认知双系统理论双重视角，分析社交媒体中影响者和品牌故事的匹配效应对消费者品牌参与的影响机制，从而有效整合影响者和品牌故事信息内容，挖掘社交媒体中影响者和品牌故事共同驱动消费者品牌参与的心理机制及边界条件，为促进社交媒体中的影响者营销和消费者品牌参与提供理论支撑和管理启示。

第二组

周洁从女性创业实践问题和需求出发，综合应用多种研究方法，系统构建女性创业者身份悖论治理与利用的理论框架，搭建起“微观—中观—宏观”的实践指引框架，为女性创业者深化身份认知和开展创业实践提供指导，同时为国家与各级政府营造适合女性创业的社会氛围，形成和创造支持女性创业的策略、工具等提供多层次的启发与思路借鉴。蓝昊聚焦于人工智能在工作场所中的广泛应用带来的过度依赖问题。通过社会认知理论，探讨了人工智能过度依赖的概念内涵和结构维度，分析了其形成机制及后果影响，并在此基础上提出相应的应对策略，从而回答“何为奴隶”，“奴隶成因”，“奴隶困境”与“解救奴隶”四个问题，进而为人工智能技术落地中存在的迫在眉睫的过度依赖问题提供解决思路，助力企业部署人工智能取得更好的应用实效。赖欢从创新的现实背景和现有理论研究不足出发，探究高管好奇心及与领导风格组合对企业创新惰性的影响，明晰创新惰性的概念、维度和测量，通过理论和实证检验研究管理者好奇心（强度）如何帮助企业克服惰性，探讨高管的好奇心（类型）和领导风格组合究竟对组织创新惰性发挥怎样的作用。

第三组

韩天然基于创新生态系统理论、共生理论、赋能理论及博弈理论，研究平台型电商企业创新生态系统共生规律，揭示平台型电商企业创新生态系统由“生物成分”和“非生物环境”所构成的共生要素间相互作用、动态互动、匹配协调的共生机制问题，通过剖析平台型电商企业创新生态系统要素、结构及类型，提炼出平台型电商企业创新生态系统共生模式与共生机制研究逻辑。占思奇围绕工业核心零部件的国产替代，构建主配企业协同机制，拟从主配企业协同机制的驱动路径，影响机制和实现策略三个层面出发，厘清主配企业协同的前因，后果和策略，为工业核心零部件的国产替代提供理论基础。黄睿立足“绿水青山就是金山银山”的理念，基于消费者普遍存在“绿色态度—行为差距”的现象，即人们对环保的积极态度并未完全转化为实际行动，思考如何转变消费者从“言行不一”到“言行一致”，努力推动绿色消费行为的发生，深入探讨产品演示如何影响绿色消费行为，为缩小消费者“绿色态度—行为差距”提供理论依据和实践指导，推动消费模式向绿色可持续方向发展。

每位同学精心准备，从研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究内容与方法、预期成果及创新点等多个方面进行了全面而深入的阐述。答辩专家组的专家们对每位同学的开题报告进行了细致入微的点评，就研究方法、论文结构、学术规范等方面提出了中肯的意见。

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