人力资源管理（数智人力）

Human Resource Management（Digital Intelligence HRM）

江西财经大学人力资源管理专业创建于1994年，是全国人力资源管理专业先行者之一，2019年入选国家一流本科专业建设点，2022年入选江西省高等学校五星级本科专业。专业所属工商管理学科拥有硕士、博士授权点，在全国第四五轮学科评估中均为B+等级，位列全国前10%～20%，在各类本科专业评价中均列江西省高校第1名，2023中国科教评价网中国大学本科教育排行榜第7名，2023年校友会中国一流专业排名第15名，2023年中国大学一流专业排名第25名。

1、专业定位

培育美好组织的建设者

数智特色领先的一流人力资源管理专业

2、培养目标

致力于培养具有扎实的专业基础和广博的知识面，对专业有全面、深入、准确的认知；能综合性运用专业知识对人力资源管理的职能进行系统规划和运营；能结合业务和实践前沿，持续迭代专业技能；具备较强的数字化意识与思维，掌握各种人力资源管理数字化运营和人力数据分析；在终身学习、创新能力和领导力上表现突出的管理人才。

3、师资队伍

本专业共有教职工25人，其中，教授10人，副教授8人，讲师7人；博士生导师8人，硕士生导师21人；博士24人。教育部高等学校工商管理类专业教学指导委员会委员1人，全国模范教师1人；江西省高等学校中青年学科带头人2人，“赣鄱英才555工程”领军人才1人，江西省“百千万人才工程”人才3人，江西省青年井冈学者2人。

4、教学科研

教学方面，校级教学十佳3人，金牌主讲教师6人，网络教学优秀教师2人，获批国家级一流课程3门、省级一流课程5门，开设东方管理方面课程5门，“数智人力”方向课程7门。

在科研方面，获国家自科基金立项20项、国家社科基金项目5项、教育部人文社科项目6项，在《管理世界》、《中国工业经济》、《管理评论》、《南开管理评论》、《Journal of Applied Psychology》、《Human Resource Management Journal》等权威期刊发表文章多篇。

5、培养特色

本专业构建了123456的培养特色，即以人力培养为核心，打造学生、教师、企业1个共同体；开设2个数智HR方向，即人力资源数字化运营和人力资源大数据分析；对学生进行3类培养，即面向科学研究的拔尖型人才、面向就业的卓越型人才和面向人力资源服务业的创新创业型人才，开拓4类就业渠道，分别是企事业单位的HR和人工智能交互协作运营、咨询公司数字人力咨询顾问、人力资源服务业科技创新创业、升学&出国；组建五维师资，包括课程师资、项目师资、HR运营师资、创新创业师资、数智顾问师资，建设6大培养平台，即线上教学资源平台、学术交流平台、导师例会平台、产教协同育人平台、实践实习平台、校友社交平台。

6、核心课程

创业学概论、统计学、市场营销、人力资源管理、数智商业综合实训、运营管理、经济学、组织行为学、员工培训管理、人才招募与选拔、劳动关系管理、薪酬管理、Python编程与数据分析、人力数据分析、人力资源管理实践前沿、人力资源数字化运营、决策认知神经科学概论、人力资源科技等。

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7、毕业去向

知名企事业单位人力资源（数字化）运营，如字节跳动、腾讯、美的、海康威视、京东、国家电力、江西铜业等；咨询公司数字人力咨询顾问工作，如埃森哲、安永、IBM、凯捷、盖雅工场、浪潮等；人力资源服务行业科技创新工作，如苏鹰、易路、科锐国际、薪太软、万宝盛华等；升学&留学，如中国人民大学、中山大学、厦门大学、上海财经大学、中央财经大学、美国纽约理工大学、英国南安普顿、丹麦奥尔堡大学等。