​

​

徐小凤（1993年～），江西上饶人，管理学博士，现为江西财经大学工商管理学院人力资源管理系讲师，主要研究方向为职场偏差行为、工作-家庭交互、领导力等。

E-mail: xuxiaofengw@aliyun.com

教育背景：

2018.09-2022.06 同济大学 经济与管理学院   管理学博士

2015.09-2018.06 江西财经大学 工商管理学院 管理学硕士

2011.09-2015.06 赣南师范大学 经济管理学院 管理学学士

论文发表：（*通讯作者）

代表性论文：

(1) Xu, X.*, Kwan, H.K., Wei, F., Wang, Y. (2024). Who is likely to be ostracized? The easy target is the Dark Triad. Asia Pacific Journal of Management, online. (ABS3, JCR Q1) https://doi.org/10.1007/s10490-024-09972-2

(2) Xu, X., Li, M., Kwan, H. K., & Zhang, X. (2024). The antecedents of moral identity: A meta-analytic review. Asia Pacific Journal of Management, 41(3): 1697-1728.

(3) 王涛, 占小军, 徐小凤. (2024). 韧性领导力对员工行为的双刃剑效应研究. 管理评论, 21(3).

(4) Li, M., Xu, X.*, & Kwan, H. K. (2023). The antecedents and consequences of workplace envy: A meta-analytic review. Asia Pacific Journal of Management, 40, 1–35. (ABS3, JCR Q2)

(5) Xu, X., Kwan, H. K., & Li, M. (2020). Experiencing workplace ostracism with loss of engagement. Journal of Managerial Psychology, 35(7/8), 617-630. (ABS3, JCR Q2)

(6)·Kwan, H. K., Li, M., Wu, X., & Xu, X. (共同一作). (2021). The need to belong: how to reduce workplace ostracism. Service Industries Journal, 42(9–10), 716–737. (JCR Q1)

(7) 徐小凤, 高日光. (2019). 领导正直对员工情感承诺的影响：一个被调节的中介作用模型. 预测, 38(3), 1–8.

著作：

(1) Kwan, H.K., Xu, X., Chen, H. & Li, M. (2020). Exploring why and when mentors' drinking norms impact protégés' alcohol misuse, Kumar, P. and Budhwar, P. (Ed.), Mentorship-driven Talent Management (pp. 87-105), Emerald Publishing Limited, Bingley.

(2) 关浩光, 李苗苗, 徐小凤. (2021). 家庭支持型领导行为研究. 北京: 科学出版社.

代表性会议论文：

(1) Xu, X., Li, M., & Kwan, H. K. (2021). The antecedents of moral identity: A meta-analytic review. Best Paper Proceedings of the 81st Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). Online.

(2) Xu, X., Kwan, H. K., & Li, M. (2020). Workplace ostracism undermines job engagement. The 35th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Austin, Texas, US.

学术兼职：

·Asia Pacific Journal of Management 匿名审稿人

·Frontiers in Psychology 匿名审稿人

·Annual Meeting of the Academy of Management(AOM会议) 匿名审稿人

Asia Academy of Management Conference(AAOM会议) 匿名审稿人